왜 아웃소싱을 검토해야 하는가

근로자와 미래를 선도하는 경영진의 인식의 변화와 노동관계법령 변화는 기업의 노무관리시스템의 개선을 요구하고 있습니다.
특히 임금제도의 변화로서 통상임금 및 근로시간 관련 법령과 해석의 변경, 최저임금의 급격한 상승 등은 전문화된 역량을 축적하기 어려운
기업에게는 더욱 커다란 노무관리 리스크로 작용하고 있습니다.

1999년부터 노동 및 사회보험 관계법령을 기초하여 아웃소싱서비스를 제공하고 있는 해인노무법인은

• 급변하는 환경속에서 전문화된 지식과 경험을 바탕으로
  핵심역량의 집중을 통한 귀사의 경쟁력 강화와
  비용 절감 목표를 달성하는데 이바지하고자 하며

• 웹기반 서비스와 오프라인 서비스를 병행하여 노무관리의
  적법성과 리스크 회피를 통한 효율성을 증가시키고자하는
  신뢰할 만한 동반자가 되고자 합니다.

무엇을 아웃소싱해야 하는가

급여관리체계의 구축

급여관리의 첫단추는 급여관리체계를 노동 및 사회보험 관계법령에 위배되지 않고, 근로자와의 합의내용을 구체화하는 것이라고 할 것입니다.
이와 같은 합의내용의 체계적인 설계를 통하여 노무관리리스크와 효율적인 급여관리의 토대가 미련될 수 있을 것입니다.

급여제도 정비

과세 및 비과세, 법정 공제사항(4대보험료 및 소득세)의 섬세한 반영

급여 등 관리 아웃소싱

• 급여대장 및 급여명세서 작성(http:roll.ipay.or.kr)

  근태기초 데이터를 반영한 법정 제수당 계산

  급여대장 작성 (회사 아이디와 비번으로 로그인후 급여지급내역
  확인 및 출력 가능)

  개인별 급여명세서 이메일 발송 (근로자 개인별 로그인후 확인가능)

  퇴사자의 퇴직금 및 퇴직연금 적립액 정산

  근태사항(지각. 외출, 결근, 조퇴 등)의 반영

• 

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 관리

• 입퇴사자의 고용보험 등 4대보험 자격취득, 상실신고(KT EDI 사용)

  휴직자 납부예외 및 제외신고

  보수총액신고

• 개산 및 확정보험료, 임금채권부담금 신고 (건설)

  보수월액 변경신고, 보험관계의 신고(성립, 변경, 소멸)

  기타 고용노동부 및 근로복지공단 4대보험 관련 사무대행

연말정산

세무업체와 협업으로 연말정산 진행 (별도 비용 발생)

아웃소싱 서비스 운영체계